Téměř čtvrtina dotázaných firem plánuje navyšování mezd svých zaměstnanců. Pro některé nejsou tak důležité peníze, spíše přihlížejí k nabízeným benefitům.
Někteří zaměstnanci firem se mohou radovat, zřejmě je v blízké budoucnosti čeká příjemné navýšení mzdy, jak vyplývá z průzkumu společností Edenred a Recruitment Academy, které vyzpovídaly některé personalisty a zjistily, že téměř čtvrtina z nich se chystá svým zaměstnancům přidat, jak uvádí TN.
Zaměstnanci se nestydí říct si o navýšení mzdy
Někteří zaměstnavatelé si uvědomují nepoměr mezi vysokou inflací a mzdami svých zaměstnanců, jiní k tomu byli dohnáni okolnostmi, když už sami zaměstnanci se nestydí říct si o navýšení peněz. Jak výsledky průzkumu uvádějí, pouze 7 % dotázaných personalistů neevidovalo žádnou žádost o vyšší mzdu.
Neustálé zdražování a také vysokou inflaci již nelze ignorovat a zaměstnavatelé si tak moc dobře uvědomují, že v důsledku toho ve skutečnosti mzdy za poslední dobu spíše klesly. Není se proto čemu divit, když si zaměstnanci aktivně říkají o přidání. Naštěstí se velká část firem snaží jejich požadavku vyhovět, je-li to v jejich možnostech.
Rozpočty českých rodin čeká tvrdá rána. Cena této každodenní potraviny extrémně vzroste
Ne vždy jsou lákadlem peníze
Průzkum také uvádí, že ne vždy jsou tím největším lákadlem peníze. Mladší generace se ve výběru zaměstnání často rozhodují podle nabízených benefitů spíše než podle výše mzdy, jak informuje HRForum. Pro některé je na prvním místě péče o zaměstnance, spousta lidí v dnešní době touží především po rovnováze mezi pracovním a osobním životem.
Důležitým aspektem ve výběru nové práce je pro ně proto například možnost práce z domova nebo flexibilní pracovní doba. Stejně tak potřebují ve své práci vidět nějaký smysl, mají touhu podílet se na zajímavých projektech. Různé benefity můžete také čerpat od samotného státu, na SvětěKreativity jsme již informovali o možnosti čerpání příspěvku na dojíždění do práce.
Napište komentář